מודעות

אפליה של HIV או איידס נושא בשוק העבודה

Enquanto eu olho pra estes modelos, fico me perguntando se um ou dois deles não seria portador de HIV. É uma hipótese palpável, você tem que admitir. E se você admite isso, sub-repticiamente você da sua anuência para o portador de HIV poder ter seu lugar, aquele para o qual ele se preparou e não feiras de artesanato, coisa muito bonita, mas que nem todo mundo tem vocação para o míster... O que está faltando para o soropositivo e mesmo o doente de AIDS terem seu lugar no mercado de trabalho devolvido?

סטיגמות ואפליה של חולי איידס ואיידס בשוק העבודה.

[/ dropcap] הצורה הגרועה ביותר של דעות קדומות היא כזו שאינה מראה את עצמה בבירור, אשר מסתתרת מאחורי הבטחות שווא של אינטגרציה והזדמנויות. חולי איידס ואיידס מהווים כיום את קבוצת האנשים השוליים והסטיגמטיים ביותר בעולם. למרות ניסיון קיצוני להעביר תדמית של קבלה, עדיין יש הרבה דעות קדומות, במיוחד בשוק העבודה. איידס בשוק העבודה טופל באופן צבוע על ידי מגייסים ומעסיקים, והניסיון האישי שלי ימלא שלושה אתרים כאן עם הזוהמה המזוהמת, האפוקריפית, שמאחורי חיוכים נעימים של קבלה

רוב החברות מסרבים לשכור אנשים עם HIV ואיידס. גם אלה נשאים אשר לא לפתח את המחלה מופלים במהלך תהליכים סלקטיביים. מה תהיה ההצדקה לחברות לסרב לקבל אנשים עם HIV בצוות שלהם? האם זה פחד סמוי או סתם דרך להימנע משיכור עובד עם מחלה חשוכת מרפא? האמת היא שאין הצדקה לתרחיש זה של דעות קדומות רבות כל כך, וההתמודדות עם איידס בשוק העבודה היא דבר שיש לראותו כטבעי.

אנחנו אנשים. ראשי משפחות. אנו שואפים לגדל את ילדינו, ומאוחר יותר, כשאנחנו מזדקנים, היינו רוצים להיות זכאים לפרוש בדיוק כמו כל אחד אחר. וזה כל מה שהם מכחישים אותנו כאשר הם מסרבים להודות עם אדם איידס בשוק העבודה.

stop_aids (1)
.

מציאות עצובה

המכשול הזה מוטל הן על אלה החיים עם איידס והן על אלה הסובלים מהמחלה ללא תסמינים.

חולי איידס איידס לחיות טוב מאוד היום הודות לקידום תרופות וקוקטיילים של תרופות, אשר מבטיחים להם מצב גופני טוב. מה שחסר בחברה הוא ההבנה שאנשים חיוביים ל- HIV זקוקים להכנסה אמיתית, וזה כולל תנאים ראויים להתחרות על משרה בשוק העבודה.

מה נדרש לאנשים עם HIV להשתלב בשוק העבודה? האם יש צורך להעניש חברות או להטיל מנגנונים שגורמים לארגונים לשכור אנשים ביעילות עם המחלה? האם יהיה צורך ליצור מקומות עבודה בברזיל עבור אנשים seropositive? יש הרבה שאלות, אבל התשובות ניתן למצוא רק מתוך גיוס חברתי ופעולה פוליטית.

שילובם מחדש של נשאי איידס לתוך שוק העבודה הוא דגל שיש להעלותו ולדון בו. חברות להעמיד פנים שהם לא רואים אנשים חיוביים HIV ו לסגור את עצמם אליהם. לאור זאת, נדרשת תגובה חזקה אם יש לממש את זכויותיהם של אזרחים אלה. אין דבר המצדיק דעות קדומות ואפליה כאלה.

הצעת חוק לשילוב של נשאי HIV

בין הפעולות שניתן לנקוט על מנת להבטיח את ההשתלבות של נשא ה- HIV לשוק העבודה הן מדיניות ציבורית המעודדת חברות לחייב אנשים חיוביים ל- HIV, כגון פטור ממס עבודה אפשרי לעובדים אלה. צעד נוסף יהיה להתאים את מכסת החוק כדי לאלץ חברות יש אחוז של עובדים HIV חיובי.

ב 2010, לשכת הנציגים ניתח הצעת חוק שכללה נשאים HIV בקרב המוטבים של מכסות בחברות. על פי הפרויקט, חברות עם יותר מ 100 עובדים יצטרכו להזמין מ 2% ל 5% של עמדות עבור אנשים עם HIV. ההצדקה לפרויקט היא זו 83% מהאנשים עם HIV AIDS הם בגיל העבודה, כלומר, הם בטווח הגילאים מ 15 ל 49 שנים.

פעילים רבים שנלחמים למען הסובלים מאיידס לא אהבו את היוזמה משום שהם אמרו כי מכסות היו דעות קדומות ויכולות לגרום לאנשים עם HIV עוד יותר סטיגמה בחברה. בכל מקרה, החוק לא אושר על ידי הפרלמנט. אני נדהם מהעובדה הזאת, כי אין דרך להפלות ולסגור את האיידס מעבר לגבול הזה, שבו הוא נמנע מהחיים החברתיים, הוא הופך לנטל על המשפחה והחברה, ומצד שני לוותר על זכויות אלה, הכל יש לנצח, כולל HIV חיובי מי, כאשר מעט, רוצה לעבוד.

אני יודע, בנוסף, רבים המעלים את דגל הרווחה ואת הסל הבסיסי החודשי; אבל אלה אולי פשוט לא מופיעים בתורים של חברות להיפך, אם מה שהם רוצים זה לשמור על הפה פתוח לרווחה, לא תמיד כל כך מלא שיניים, מחכה למוות להגיע, להישאר! אבל להשאיר מקום למי, כמוני, רק רוצה לעבוד.

זכויות של אנשים עם HIV ואיידס בשוק העבודה

החקיקה העבודה כבר מגן על עובדים HIV- חיובי. החוק קובע, למשל, כי המעביד אינו רשאי, בכל נסיבות שהן, לדרוש מעובד לבצע את המבחן הסרולוגי בעת ההעסקה או כתנאי לתחזוקת העבודה. סוג זה של התנהגות מהווה הפחדה וחוסר כבוד כלפי העובד, וניתן להענישו על פי החוק.

מדד נוסף הוא הבטיח כי העובד לא יכול להיות ירו על היותו HIV חיובי. איסור שרירותי אסור על ידי סעיף 7 של החוקה הפדרלית.

בכל פעם שאדם עם נגיף HIV מרגיש פגוע או מופלה בשוק העבודה, עליו להשתמש בחוק כדי להבטיח את זכויותיהם. חברות רבות כבר תבעו פיצויים מוסריים נאלץ לשקול מחדש פיטורים של אנשים חיוביים ל- HIV עבור הצדק.

במובן מסוים, זה כבר הצעד הראשון עבור חברות להבין שהם לא יכולים לקבל החלטות על בסיס דעות קדומות וחוסר ידע על המחלה. ברזיל צריכה להתפתח במידה רבה בטיפול בקבוצות מיעוט, והחברה חייבת להיות חלק מתהליך זה של האבולוציה.

שלילת מקום לאנשים עם איידס בשוק העבודה היא בשבילי דבר שפיטה.


guapo elקלאודיו דה סוזה סנטוס

מודעות

פרסומים קשורים

הערה ו Socialize. החיים טובים יותר עם חברים!

אתר זה משתמש Akismet כדי להפחית דואר זבל. למד כיצד עיבוד נתוני המשוב שלך.

Soropositivo.Org, Wordpress.com ו Automattic לעשות הכל בהישג ידנו לגבי הפרטיות שלך. תוכל לקבל מידע נוסף על מדיניות זו בקישור זה אני מקבל את מדיניות הפרטיות של Soropositivo.Org קרא הכל במדיניות הפרטיות