18.1 C
סאו פאולו
24 בינואר 2020

אפליה של HIV או איידס נושא בשוק העבודה

ברירת המחדל של התמונה
איידס בבתי המשפט זכויות אדם יוני 2014 Justiça

סטיגמות ואפליה של חולי איידס ואיידס בשוק העבודה.

[dropcap class=”kp-dropcap style-2″]A[/dropcap] pior forma de preconceito é aquela que não se mostra claramente, que se esconde por trás de falsas promessas de integração e oportunidades. Os portadores de HIV וחולה עליו איידס הם מהווים כיום את קבוצת האנשים השוליים והסטיגמטיים ביותר בעולם. למרות ניסיון קיצוני להעביר דימוי של קבלה, עדיין יש דעות קדומות רבות, במיוחד בשוק העבודה. איידס בשוק העבודה טופלו בצורה צבועה על ידי מגייסים ומעסיקים והניסיון האישי שלי היה ממלא שלושה מאתרים אלה כאן בזוהמה האפוקריפלית שעומדת מאחורי חיוכי הקבלה.

רוב החברות מסרבים לשכור אנשים עם HIV ואיידס. גם אלה נשאים אשר לא לפתח את המחלה מופלים במהלך תהליכים סלקטיביים. מה תהיה ההצדקה לחברות לסרב לקבל אנשים עם HIV בצוות שלהם? האם זה פחד סמוי או סתם דרך להימנע משיכור עובד עם מחלה חשוכת מרפא? האמת היא שאין הצדקה לתרחיש זה של דעות קדומות רבות כל כך, וההתמודדות עם איידס בשוק העבודה היא דבר שיש לראותו כטבעי.

אנחנו אנשים. ראשי משפחות. אנו שואפים לגדל את ילדינו, ומאוחר יותר, כשאנחנו מזדקנים, היינו רוצים להיות זכאים לפרוש בדיוק כמו כל אחד אחר. וזה כל מה שהם מכחישים אותנו כאשר הם מסרבים להודות עם אדם איידס בשוק העבודה.

stop_aids (1)
.

מציאות עצובה

המכשול הזה מוטל הן על אלה החיים עם איידס והן על אלה הסובלים מהמחלה ללא תסמינים.

חולי איידס איידס לחיות טוב מאוד היום הודות לקידום תרופות וקוקטיילים של תרופות, אשר מבטיחים להם מצב גופני טוב. מה שחסר בחברה הוא ההבנה שאנשים חיוביים ל- HIV זקוקים להכנסה אמיתית, וזה כולל תנאים ראויים להתחרות על משרה בשוק העבודה.

מה נדרש לאנשים עם HIV להשתלב בשוק העבודה? האם יש צורך להעניש חברות או להטיל מנגנונים שגורמים לארגונים לשכור אנשים ביעילות עם המחלה? האם יהיה צורך ליצור מקומות עבודה בברזיל עבור אנשים seropositive? יש הרבה שאלות, אבל התשובות ניתן למצוא רק מתוך גיוס חברתי ופעולה פוליטית.

שילובם מחדש של נשאי איידס לתוך שוק העבודה הוא דגל שיש להעלותו ולדון בו. חברות להעמיד פנים שהם לא רואים אנשים חיוביים HIV ו לסגור את עצמם אליהם. לאור זאת, נדרשת תגובה חזקה אם יש לממש את זכויותיהם של אזרחים אלה. אין דבר המצדיק דעות קדומות ואפליה כאלה.

הצעת חוק לשילוב של נשאי HIV

בין הפעולות שניתן לנקוט על מנת להבטיח את ההשתלבות של נשא ה- HIV לשוק העבודה הן מדיניות ציבורית המעודדת חברות לחייב אנשים חיוביים ל- HIV, כגון פטור ממס עבודה אפשרי לעובדים אלה. צעד נוסף יהיה להתאים את מכסת החוק כדי לאלץ חברות יש אחוז של עובדים HIV חיובי.

ב 2010, לשכת הנציגים ניתח הצעת חוק שכללה נשאים HIV בקרב המוטבים של מכסות בחברות. על פי הפרויקט, חברות עם יותר מ 100 עובדים יצטרכו להזמין מ 2% ל 5% של עמדות עבור אנשים עם HIV. ההצדקה לפרויקט היא זו 83% מהאנשים עם HIV AIDS הם בגיל העבודה, כלומר, הם בטווח הגילאים מ 15 ל 49 שנים.

פעילים רבים שנלחמו למען אנשים עם איידס לא אהבו את היוזמה, מכיוון שהם הצהירו כי המכסות דעות קדומות ועלולות להפוך את האנשים החיוביים ל- HIV עוד יותר סטיגמטיים בחברה. בכל מקרה החוק לא אושר על ידי חברי פרלמנט. אני נדהם מאשליה שכזו, מכיוון שאין דרך להפלות ולסטגמטיזציה של אנשים חיוביים ל- HIV מעבר לגבול זה בו נאסר עליו החיים מבחינה חברתית, זה הופך לנטל על המשפחה והחברה, נהפוך הוא, על ידי מתן זכויות אלה, כל אחד צריך להרוויח, כולל האדם החיובי ל- HIV שכאשר מעט קטן רוצה לעבוד.

אני יודע, בנוסף, רבים המעלים את דגל הרווחה ואת הסל הבסיסי החודשי; אבל אלה אולי פשוט לא מופיעים בתורים של חברות להיפך, אם מה שהם רוצים זה לשמור על הפה פתוח לרווחה, לא תמיד כל כך מלא שיניים, מחכה למוות להגיע, להישאר! אבל להשאיר מקום למי, כמוני, רק רוצה לעבוד.

זכויות של אנשים עם HIV ואיידס בשוק העבודה

החקיקה העבודה כבר מגן על עובדים HIV- חיובי. החוק קובע, למשל, כי המעביד אינו רשאי, בכל נסיבות שהן, לדרוש מעובד לבצע את המבחן הסרולוגי בעת ההעסקה או כתנאי לתחזוקת העבודה. סוג זה של התנהגות מהווה הפחדה וחוסר כבוד כלפי העובד, וניתן להענישו על פי החוק.

מדד נוסף הוא הבטיח כי העובד לא יכול להיות ירו על היותו HIV חיובי. איסור שרירותי אסור על ידי סעיף 7 של החוקה הפדרלית.

בכל פעם שאדם עם נגיף HIV מרגיש פגוע או מופלה בשוק העבודה, עליו להשתמש בחוק כדי להבטיח את זכויותיהם. חברות רבות כבר תבעו פיצויים מוסריים נאלץ לשקול מחדש פיטורים של אנשים חיוביים ל- HIV עבור הצדק.

במובן מסוים, זה כבר הצעד הראשון עבור חברות להבין שהם לא יכולים לקבל החלטות על בסיס דעות קדומות וחוסר ידע על המחלה. ברזיל צריכה להתפתח במידה רבה בטיפול בקבוצות מיעוט, והחברה חייבת להיות חלק מתהליך זה של האבולוציה.

שלילת מקום לאנשים עם איידס בשוק העבודה היא בשבילי דבר שפיטה.


guapo elקלאודיו דה סוזה סנטוס

אני עצמי לא אוהב את PreP בהקשר בו הם מוכנסים

מאמרים קשורים שאולי תרצו לקרוא

הי! דעתך תמיד חשובה. יש לך מה לומר? זה כאן! יש לך שאלות? נוכל להתחיל כאן!

אתר זה משתמש Akismet כדי להפחית דואר זבל. למד כיצד עיבוד נתוני המשוב שלך.

Automattic, Wordpress ו- Soropositivo.Org, ואני, עושים כל שביכולתנו ביחס לפרטיותך. ואנחנו תמיד משפרים, משפרים, בודקים ומיישמים טכנולוגיות חדשות להגנת נתונים. הנתונים שלך מוגנים, ואני, קלאודיו סוזה, עובד על הבלוג הזה 18 שעות או יום בכדי, בין הרבה דברים אחרים, להבטיח את אבטחת המידע שלך, מכיוון שאני יודע מה ההשלכות והסיבוכים של פרסומים שהועברו בעבר. אני מקבל את מדיניות הפרטיות של Soropositivo.Org הכירו את מדיניות הפרטיות שלנו

דעתך חשובה מאוד!

האם אתה רוצה לתת את דעתך על בלוג Soropositivo.Org?

אם תרצה, אנא ספק את הדוא"ל שלך, כך שאנו נשלח לך תשובה.

אם תרצה, אנא ספק את הדוא"ל שלך, כך שאנו נשלח לך תשובה.

תודה אנו מברכים על המשוב שלך ויחזרו בקרוב